Tanda Pengenal Gerakan Pramuka

Assalamu’alaikum Wr.Wb..

                Alhamdulillah berbagai postingan bisa saya berikan pada teman”,, smga bermanfaat ya..

                Tanda pengenal di dalam gerakan pramuka itu diatur oleh Kwartir Nasional No.055/1982. Pada dasarnya tanda pengenal itu dibagi menjadi 5 jenis, yaitu :

1.       Tanda Umum

Yang termasuk tanda umum yaitu :

·         Tanda tutup kepala ( topi rimba/ baret)

·         Pita leher  ( yang sering kita sebut hasduk)

·         Tanda tunas kelapa/ pelantikan

·         Tanda kepramukaan sedunia / bunga melati

·         Tanda harian / tunas kelapa emas

2.       Tanda Satuan

Yang termasuk tanda satuan adalah sbb :

·         Tanda barung ( siaga), regu (penggalang), sangga ( penegak ), dll.

·         Tanda gugus depan, kwartir, MABI

·         Tanda SAKA / Satuan Karya, Krida

·         Lencana Daerah dan Tanda Wilayah

·         Tanda satuan Gudep Luar Biasa

3.       Tanda Jabatan

Yang termasuk didalam tanda jabatan ialah :

·         Tanda pemimpin / wakil pemimpin barung, regu, sangga, dll.

·         Tanda pembina / Pembantu pembina siaga, penggalang, penegak, pandega.

·         Tanda andalan  dan Pembantu Andalan

·         Tanda Pemimpin / wakil pemimpin SAKA

·         Tanda pamong SAKA

·         Tanda Instruktur

·         Tanda keanggotaan Dewan Kerja : Ranting, Cabang, Daerah, Nasional

·         Tanda Pengurus Dewan Ambalan

4.       Tanda Kecakapan

a)      Tanda Kecakapan Umum  ( TKU )

Siaga                      : Mula, Bantu, Tata

Penggalang         : Ramu, Rakit, Terap

Penegak               : Bantara, Laksana

Pandega              : Pandega

B                             : Mahir Dasar dan Mahir Lanjutan

b)      Tanda Kecakapan Khusus ( TKK )

S                              : Hanya satu tingkat ( segitiga )

G                             : Purwa, Madya, Utama

T                              : Purwa, Madya, Utama

D                             : Purwa, Madya, Utama

Instruktur            : Muda, Dewasa

Pelatih                  : KPD, KPL

Keahlian lainnya

5.       Tanda Kehormatan

·         Yang termasuk dalam tanda kehormatan yaitu :

a.       Untuk peserta didik anggota Gerakan Pramuka

Tanda Penghargaan

Bintang Tahunan

Bintang Wiratama

Bintang Teladan

b.      Untuk orang dewasa anggota Gerakan Pramuka

Bintang Tahunan

Bintang Pancawarsa

Bintang Wiratama

Bintang Darma Bakti

Bintang Melati

Bintang Tunas Kencana

c.       Badan / organisasi sosial dan Kemanusiaan

d.      Pemerintah Republik Indonesia dan Negara Lain.

       

Read More

Pencatatan Biaya Tenaga Kerja Langsung ( 23 )

Assalamu ‘alaikum Wr. Wb.

                C.  Pencatatan Biaya Tenaga Kerja Langsung

                Pada dasarnya, dalam pencatatan BTKL itu menggunakan pembukuan sbb :

1.       Daftar Gaji & Upah

2.       Pembayaran Gaji / PPh

3.       Alokasi Gaji Tenaga Kerja Langsung ke Biaya Dalam Proses BTK

Berikut adalah uraiannya,

1.       Daftar Gaji & Upah

Daftar gaji dan upah dalam perusahaan manufactur dapat saja memuat rincian gaji dan upah karyawan bagian produksi, bagian pemasaran, dan bagian administrasi umum. Dalam hal demikian total gaji dan upah kotor untuk karyawan semua bagian dicatat dalam akun Gaji dan Upah. Berikut jurnalnya :

Gaji dan Upah                                                                                   Rp.  xxxx

                Hutang PPh                                                                                            Rp.  xxxx

                Potongan” (piutang, dana pensiun,                                                         Rp.  xxxx

     Auransi tenaga kerja, dll )

     Hutang Gaji dan Upah                                                                            Rp.  xxxx

               

2.       Pembayaran Gaji / PPh

Bukti pengeluaran kas untuk pembayaran gaji dan upah serta setoran PPh ps 21 karyawan dicatat dengan jurnal sbb :

Hutang Gaji dan Upah                                                                    Rp.  xxxx

Hutang PPh Ps 21                                                                         Rp.  xxxx

                Kas                                                                                              Rp.  xxxx

3.       Alokasi Gaji Tenaga Kerja Langsung ke BDP-BTK

Berdasarkan data rekapitulasi daftar gaji dan upah, saldo akun Gaji dan Upah harus dialokasikan kepada akun” tempat pembebanannya. Pada perusahaan yang menerapkan metode harga pokok pesanan gaji dan upah bag. Produksi dipisahkan antara biaya tenaga kerja langsung dan biaya tenaga kerja tidak langsung. Sementara biaya tenaga kerja langsung harus dialokasikan secara rinci kepada produk pesanan mana biaya tenaga kerja yang bersangkutan dibebankan.  

Biaya tenaga kerja langsung yang sesungguhnya terjadi secara langsung dibebankan kepada produk yang dibuat. Oleh karena itu jumlah yang bersangkutan dari akun Gaji dan Upah dialokasikan kepada akun BDP-BTK. Contoh penggunaan upah langsung berdasar Kartu Jam Kerja untuk bulan Mei 2002, yaitu :

Tgl	Pesanan No. P.01			Pesanan No. 02
	Jumlah Jam Kerja	Tarif per jam	Jumlah	Jumlah Jam Kerja	Tarif per Jam	Jumlah
Mei 15	300	4.000	1.200.000	375	3.000	1.125.000
Mei 20	300	3.500	1.050.000	345	3.500	1.207.500
Mei 25	450	4.000	1.800.000	70	4.000	280.000
	1.050		4.050.000	790		2.612.500

Jumlah tenaga kerja langsung yang digunakan dalam proses produksi bulan Mei 2002 adalh sebesar Rp 4.050.000 + Rp 2.612.500 = Rp 6.662.500. Jumlah tersebut dalam jurnal sbb :

                BDP-BTK                                                                                Rp.  xxxx

                                Gaji dan Upah                                                                               Rp.  xxxx

Read More

Menyusun Daftar Gaji dan Upah ( 22 )

Assalamu ‘alaikum Wr. Wb.

            Mari kita lanjutkan penghitungan Biaya Tenaga Kerja,, namun mari kita tengok sebentar mengenai penggolongan BTK. Biaya tenaga kerja dibagi ke dalam 3 golongan besar, yaitu :

1.     Gaji dan upah regular yaitu jumlah gaji dan upah bruto dikurangi dengan potongan -potongan seperti pajak penghasilan dan biaya asuransi.

2.    Premi lembur

3.    Biaya -biaya yang berhubungan dengan tenaga kerja.

B.  Penyusunan Daftar Gaji dan Upah

Dalam Perusahaan” besar pada umunya mempunyai  departemen khusus yang bertugas mengusrus administrasi gaji dan upah pegawai. Bagian administrasi gaji dan upah bertugas antara lain : mencatat penggolongan tugas, tarif upah untuk setiap peawai, jumlah jam kerja / hari  kerja setiap pegawai, menghitung upah yang harus dibayar, mengatur pemotongan upah, membuat surat pernyataan upah untuk setiap pegawai yang memuat data upah kotor, potongan” termasuk  PPh 21, dan jumlah bersih yang harus diterima pegawai yang bersangkutan.

Daftar gaji dan upah dibuat tiap akhir periode tertentu, bergantung kepada sistem pengupahan yang digunakan misal harian, mingguan, atau bulanan. Daftar upah disusun berdasar data kartu jam hadir dan kartu tugas pegawai setelah data pada kedua kartu dicocokan. Daftar ini menginformasikan mengenai gaji dan upah kotor tiap pegawai, potongan, serta gaji bersih yang harus diterima.

Berikut adalah salah satu contoh bentuk Daftar upah karyawan CV Spectrum yang disusun untuk bulan Mei 2002 :

CV. SPECTRUM

DAFTAR GAJI & UPAH

Per 31 Mei 2002

 

Nama	Jumlah Jam Kerja	Tarif Upah	Upah Kotor	Potongan		Upah Bersih
				PPh Ps 21	Pinjaman
A	192	3.500	672.000	9.600	25.000	637.400
B	180	3.000	540.000	3.000	-	537.000
C	186	3.000	558.000	3.900	-	554.100
D	190	3.500	665.000	9.200	25.000	630.800
E	198	4.000	792.000	15.600	50.000	726.400
F	196	3.500	686.000	10.300	-	675.700
TOTAL	1.142		3.913.000	51.600	100.000	3.761.400

Data daftar upah diatas menunjukkan informasi sbb :

a)      Upah kotor ( bruto ) karyawan bag. Produksi pada bulan Mei 2002 berjumlah Rp 3.913.000,- Jumlah tersebut merupakan biaya tenaga kerja langsung

b)      PPh pasal 21 untuk bulan Mei 2002 berjumlah Rp 51.600,- . Jumlah tersebut adalah tanggungan karyawan sebagai Wajib Pajak. Pelaksanaannya dilakukan melalui pemotongan gaji/upah oleh perusahaan sebagai pemberi kerja. Oleh karena itu bagi Perusahaan merupakan hutang kepada Kas Negara.

c)       Pinjaman karyawan dari perusahaan yang dibayar melalui pemotongan upah pada bulan Mei 2002 berjumlah Rp 100.000. Jumlah tersebut merupakan pengurangan piutang perusahaan pada karyawan.

d)      Upah tenaga kerja langsung untuk bulan Mei 2002 yang harus dibayr kepada karyawan bagian produksi berjumlah Rp 3.761.400. Jumlah tersebut adalah  hutang perusahaan kepada karyawan. Oleh karena itu, prosedur penghitungan dan pencatatan biaya tenaga kerja langsung melibatkan bagian Hutang.

Read More